公司收取培训费合理吗

公司收取培训费不合理，公司为职员提供的培训，本质上是为了提高职员的专业技能和综合素质，从而更好地服务公司，为公司创造更大的价值。

1.培训成本应被视为企业的一种隐性的、必要的投资，而非直接转嫁给职员的额外负担。所以，从法律角度来看，单位不能收取培训费，收取培训费是违法的。

2.假如公司与职员签订了培训协议，并约定了服务期，而职员在服务期未到期的状况下提前离职，这或许会给公司带来肯定的损失。

3.公司可以需要职员承担相应的培训费支出，但数额不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

这一规定在《中国劳动合同法》第二十二条中有明确的法律依据。

公司收取培训费不签劳动合同是不是违法

找法网提醒你，公司收取培训费，不签劳动合同是违法的，依据国内法律规定：

1.职员与公司打造劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同，假如公司未在规定时间内与职员签订劳动合同，则应当承担相应的法律责任。

2.假如公司超越一个月不满一年未和职员签订劳动合同的，从职员入职满一个月起，公司需要支付双倍薪资作为赔偿。

3.劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本首要条件，它明确了双方在劳动关系中的地位和用途，与各自的权利和义务。

因此，公司不签劳动合同不只违反了法律规定，也损害了职员的合法权益。

4.在《劳动合同法》第八十二条中，对于用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的状况，有明确的处罚规定。