加班薪资一年一次性结算合法吗

加班薪资一年一次性结算是不合法的。《劳动法》第五十条明确规定:“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不能克扣或者无故拖欠劳动者薪资。”原劳动部劳部发〔1995〕309号文件第53条规定:“劳动法中的‘薪资’是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包含计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的薪资报酬与特殊状况下支付的薪资等。”

讨要加班薪资应该注意:第一,要了解加班薪资标准是多少。《劳动法》对安排劳动者加班后的薪资报酬问题规定了三种情形:一是在日标准工作时间以外延长工作时间的,二是休息日安排工作又不可以安排补休的,三是法定休假日安排工作的,分别应支付高于薪资的150%,200%和300%的加班薪资。第二,应当注意当月发放的薪资中是不是含有加班薪资。

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